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        臨時工需要簽訂合同嗎

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        臨時工需要簽訂合同嗎

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        沙發
        發表于 半小時前 | 只看該作者
        現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,臨時工需要簽訂合同嗎?

        其實在法律意義上,沒有臨時工這個特殊界定,所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動者,雙方必須簽訂書面的勞動合同,明確工資待遇、工作年限等。

        1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后,在法律意義上已經沒有了“正式工”和“臨時工”的區別。無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》,均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規范用人單位和勞動者的勞動關系,而是規定雙方都應簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,以此來規范雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務。

        按照現行勞動法律法規,同樣應簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同,超過法定的期限,就會面臨支付雙倍工資和簽訂無固定勞動合同的法律風險。

        《中華人民共和國勞動法》第十條

        建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

        已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

        用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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        發表于 半小時前 | 只看該作者
        現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,臨時工需要簽訂合同嗎?

        其實在法律意義上,沒有臨時工這個特殊界定,所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動者,雙方必須簽訂書面的勞動合同,明確工資待遇、工作年限等。

        1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后,在法律意義上已經沒有了“正式工”和“臨時工”的區別。無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》,均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規范用人單位和勞動者的勞動關系,而是規定雙方都應簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,以此來規范雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務。

        按照現行勞動法律法規,同樣應簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同,超過法定的期限,就會面臨支付雙倍工資和簽訂無固定勞動合同的法律風險。

        《中華人民共和國勞動法》第十條

        建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

        已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

        用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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