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        勞務合同辭退有補償嗎

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        發表于 2020-3-30 13:06:45 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
        勞務合同辭退有補償嗎

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        沙發
        發表于 2020-3-30 13:07:19 | 只看該作者
        如果用人單位與勞動者建立的是勞務關系,那么用人單位解除勞務合同,將不支付勞動者經濟補償,是否支付違約金,要看勞務合同的約定。

        按照法律規定,用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同,符合法定條件的也可以與其簽訂勞務合同,二者的區別如下:

        第一,勞動合同,企業要繳納政府規定的五險一金等,并承擔勞動風險;勞務合同,無需為勞動者繳納社保,并不對工作過程中出現的風險負責,由提供勞動的勞動者自行負責。

        第二,勞動合同約定的是工資,國家有最低工資的限定,不能低于最低工資,同時,按工資、薪金所得繳納個人所得稅,以5000元為起征點。而勞務合同是勞務費,國家沒有最低限額的規定,同時,勞務費按勞務所得繳稅。

        第三,勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同,勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知,企業解除時,要給勞動者相應的賠償;而勞務合同可隨時協商解除,也可以按照合同約定條件解除,不用提前通知。

        《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

        勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

        或者經用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。
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        發表于 2020-3-30 13:07:50 | 只看該作者
        如果用人單位與勞動者建立的是勞務關系,那么用人單位解除勞務合同,將不支付勞動者經濟補償,是否支付違約金,要看勞務合同的約定。

        按照法律規定,用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同,符合法定條件的也可以與其簽訂勞務合同,二者的區別如下:

        第一,勞動合同,企業要繳納政府規定的五險一金等,并承擔勞動風險;勞務合同,無需為勞動者繳納社保,并不對工作過程中出現的風險負責,由提供勞動的勞動者自行負責。

        第二,勞動合同約定的是工資,國家有最低工資的限定,不能低于最低工資,同時,按工資、薪金所得繳納個人所得稅,以5000元為起征點。而勞務合同是勞務費,國家沒有最低限額的規定,同時,勞務費按勞務所得繳稅。

        第三,勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同,勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知,企業解除時,要給勞動者相應的賠償;而勞務合同可隨時協商解除,也可以按照合同約定條件解除,不用提前通知。

        《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

        勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

        或者經用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。  
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        發表于 2020-3-30 13:08:26 | 只看該作者
        一、勞務合同辭退有補償嗎:

        有的,用人單位辭退勞動者,不屬于《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形之一的,應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資(超過6個月不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,支付半個月工資)的標準,發給勞動者經濟補償金。如用人單位違法辭退勞動者,則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

        二、協商解除勞動合同

        即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”

        過錯解除動合同

        即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。

        《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

        3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

        6、被依法追究刑事責任的。
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